Aturan Visa Kerja di Australia dan Peluang Kerja Resmi bagi Tenaga Migran
Membuka lembar karier di Australia bukan perkara “datang lalu mencari kerja” sebab, sistemnya dibangun dengan prinsip sederhana, yakni hak bekerja mengikuti visa. Hampir semua jalur resmi bermuara pada aturan yang ditetapkan Department of Home Affairs (Imigrasi Australia). Lalu, “dipraktikkan” di lapangan melalui kontrak kerja, standar upah, dan perlindungan ketenagakerjaan yang diawasi lembaga seperti Fair Work Ombudsman.
Baca Juga: Dokumen yang Harus Disiapkan dalam Proses Legalisasi Dokumen Kerja ke Australia agar Tidak Ditolak
Di artikel ini, fokusnya adalah dua hal yang paling dicari calon pekerja migran: (1) aturan visa kerja yang berlaku saat ini, dan (2) peluang kerja resmi yang realistis. Simak ulasannya di bawah ini.
Update penting: Visa “Skills in Demand” (Subclass 482) menggantikan TSS sejak 7 Desember 2024
Babak baru visa kerja sponsor perusahaan di Australia dimulai pada 7 Desember 2024. Pada tanggal itu, pemerintah Australia menyatakan Skills in Demand (SID) visa menggantikan Temporary Skill Shortage (TSS) untuk Subclass 482. Artinya, aplikasi TSS baru tidak lagi menjadi jalur utama.
Dari sisi struktur, penjelasan regulasi dan naskah penjelas perubahannya menunjukkan SID memiliki tiga stream utama: Specialist Skills, Core Skills, dan Labour Agreement. Specialist Skills ditujukan untuk penghasilan tinggi. Core Skills mengacu pada ambang yang sejajar dengan threshold utama program skilled sponsor. Sedangkan Labour Agreement mempertahankan pola perjanjian kerja khusus untuk kebutuhan industri tertentu.
Baca Juga: Etika Kerja dan Budaya Perusahaan di Australia yang Wajib Dipahami Profesional Asing
Syarat inti sponsor kerja: pendapatan minimum, “market salary”, dan pengalaman kerja
Pada jalur sponsor, Australia menekankan dua konsep yang harus “klop” sekaligus: threshold pendapatan dan annual market salary rate (gaji pasar untuk peran yang setara). Regulasi SID menempatkan threshold pendapatan sebagai syarat minimum. Di saat yang sama, sponsor tetap perlu menunjukkan kesesuaian gaji dengan standar pasar untuk pekerjaan tersebut.
Lalu, mulai 1 Juli 2025, pemerintah menerbitkan instrumen perubahan tahunan yang menunjukkan threshold utama program skilled sponsor (TSMIT) menjadi AUD 76.515. Untuk nilai terbaru pasca-indexation (periode 2025–26), ringkasan perubahan yang banyak dirujuk menyebut CSIT = AUD 76.515 dan SSIT = AUD 141.210 untuk aplikasi nominasi baru sejak 1 Juli 2025.
Baca Juga: 10 Industri yang Paling Banyak Menyerap Tenaga Kerja Asing di Australia di tahun 2026
Dari sisi pengalaman kerja, tabel resmi opsi visa sponsor menyebut pelamar SID perlu memiliki minimal 12 bulan pengalaman kerja di okupasi tersebut atau bidang terkait.
Jalur sponsor kerja yang paling “lurus”: SID 482 -> permanen via ENS 186 (atau regional)
Banyak pekerja migran tidak hanya mencari visa sementara, tetapi juga kepastian jangka panjang. Di Australia, jalur sponsor sering dipetakan seperti ini: masuk lewat SID 482 (sementara), lalu bila memenuhi syarat bisa melanjutkan ke Employer Nomination Scheme (ENS) Subclass 186 (permanen).
Pada tabel opsi visa sponsor, pemerintah juga menegaskan Temporary Residence Transition stream untuk pemegang SID berlaku luas. Lalu, mensyaratkan pekerjaan berkelanjutan setelah visa grant. Jika kebutuhan kerja berada di luar kota besar, Australia punya jalur regional yang cukup strategis. Misalnya, Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) Subclass 494 yang mengharuskan pekerjaan berada di area regional tertentu.
Baca Juga: Cara Memulai Bisnis Kecil di Australia dengan Modal Terbatas untuk Ekspatriat
Skilled migration berbasis poin: rute mandiri bagi profesi yang kompetitif
Bila Anda ingin melamar tanpa sponsor employer sejak awal, Australia menyiapkan jalur skilled berbasis poin seperti Subclass 189 (Skilled Independent), Subclass 190 (Skilled Nominated), dan Subclass 491 (Skilled Work Regional – Provisional). Untuk jalur ini, Home Affairs menegaskan Anda perlu membuat Expression of Interest (EOI) melalui SkillSelect, lalu menunggu undangan (invitation) sebelum bisa mengajukan visa.
Australia juga menekankan bahwa jalur ini berbasis poin dengan ambang minimum yang umum dikenal 65 poin. Namun, memenuhi minimum tidak otomatis membuat Anda diundang karena invitation sangat dipengaruhi kuota dan kompetisi kandidat.
Baca Juga: Daftar Universitas Terbaik di Australia untuk Jurusan Bisnis
Peluang kerja populer bagi WNI: Work and Holiday (Subclass 462) dan batas kuotanya
Kalau target Anda adalah pengalaman kerja legal jangka pendek sambil liburan, jalur yang paling dikenal WNI adalah Work and Holiday (Subclass 462). Hal yang menarik, persyaratan untuk WNI dijelaskan secara rinci oleh Australian Embassy Indonesia.
Dari sisi “realitas persaingan”, Work and Holiday juga memiliki country cap untuk visa pertama. Pada halaman status kuota resmi program WHM, Indonesia tercantum dengan annual grant cap 5.000 untuk program year berjalan. Status dapat berubah (open/paused/closed) sehingga perlu dipantau rutin.
Aturan kerja yang sering mengejutkan pemegang WHM: maksimal 6 bulan per employer
Begitu visa WHM (417/462) didapat, aturan kerjanya fleksibel tetapi tidak bebas tanpa batas. Home Affairs menjelaskan bahwa kondisi visa 8547 membatasi kerja dengan 1 employer maksimal 6 bulan, kecuali Anda masuk kategori pengecualian tertentu atau memperoleh izin tertulis untuk bekerja lebih lama dari 6 bulan pada employer yang sama.
Untuk yang membidik perpanjangan WHM (second/third), Home Affairs juga menampilkan opsi sector. Contohnya seperti pertanian (agriculture) sebagai salah satu area kerja yang relevan bagi pemegang WHM. Hal itu termasuk penjelasan bahwa specified work tertentu dapat membantu kelayakan untuk visa lanjutan.
Baca Juga: Perkiraan Biaya Kuliah dan Biaya Hidup di Australia Terbaru
Jalur resmi “tenaga kerja operasional” di Australia: PALM (catatan penting untuk WNI)
Di luar WHM, Australia punya skema resmi untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja unskilled/low-skilled/semi-skilled. Pemerintah Australia menjelaskan PALM sebagai program migrasi sementara utama untuk posisi berkeahlian rendah sampai menengah, dengan durasi kerja musiman sampai 9 bulan atau penempatan lebih panjang 1–4 tahun.
Namun, PALM diperuntukkan bagi pekerja dari negara-negara Kepulauan Pasifik dan Timor-Leste, bukan untuk Indonesia. Jadi bagi WNI, peluang yang lebih relevan biasanya jatuh ke skilled/employer-sponsored, Work and Holiday, atau jalur lain yang memang membuka akses bagi paspor Indonesia.
Aturan visa kerja di Australia pada 2026 semakin menekankan dua hal: ketepatan jalur dan kepatuhan upah/standar kerja. Di sisi peluang, WNI punya pintu yang cukup nyata melalui Work and Holiday (Subclass 462) dengan syarat khusus dan kuota tahunan yang perlu dipantau. Sementara itu, jalur skilled berbasis poin dan jalur sponsor permanen/regional tetap menjadi rute utama bagi tenaga terampil. Pada akhirnya, strategi paling aman adalah memilih visa yang sesuai profil, memastikan kontrak dan gaji patuh ketentuan, lalu menjaga administrasi (pajak dan super).
Download Aplikasi Transfez
Aplikasi Transfez bisa bantuin kamu untuk transfer uang ke luar negeri dengan lebih cepat, hemat, dan efisien. Jack Finance juga bisa bantuin bisnis kamu dalam melakukan transaksi ke luar negeri loh. Untuk kamu yang ingin mengirim uang ke sanak saudara yang berada di luar negeri karena sedang menjalankan pendidikan, bekerja, ataupun traveling, Transfez akan siap membantu. Aplikasi ini tersedia di Android dan juga iOs. Download sekarang!
