Gaji ART di Singapura Tahun 2025: Rincian Lengkap Biaya, Gaji Minimum, dan Kontrak

Mencari informasi akurat mengenai gaji ART di Singapura tahun 2025 seringkali menjadi tantangan utama, baik bagi calon majikan maupun bagi pekerja rumah tangga (PRT), yang secara resmi disebut Foreign Domestic Worker (FDW). Data yang tersedia di berbagai sumber cenderung bervariasi dan tidak mencakup rincian biaya wajib lainnya.

Kurangnya informasi yang terperinci dapat memiliki konsekuensi serius. Majikan berisiko melanggar regulasi ketenagakerjaan atau kesulitan merekrut pekerja berkualitas; sementara pekerja berisiko menerima gaji di bawah standar yang seharusnya. Memahami struktur gaji dan biaya total yang diatur oleh Ministry of Manpower (MOM) adalah kunci untuk memastikan kontrak yang adil dan legal.

Artikel ini adalah panduan lengkap Anda. Kami akan memberikan rincian lengkap mengenai perkiraan gaji minimum, biaya wajib, dan faktor-faktor yang memengaruhi total biaya serta pendapatan. Ini akan membantu Anda, baik sebagai majikan maupun pekerja, membuat keputusan yang informasional dan strategis.

Komponen Utama Gaji ART di Singapura (FDW)

Gaji yang diterima oleh PRT atau ART di Singapura tidak hanya terdiri dari gaji dasar bulanan, tetapi juga beberapa tunjangan dan kompensasi wajib. Memahami komponen ini penting untuk transparansi.

Gaji Dasar (Monthly Salary)

Gaji dasar adalah nominal bulanan yang disepakati dan dibayarkan secara langsung kepada pekerja. Nominal ini adalah hasil negosiasi antara majikan dan pekerja (atau melalui agen). Tidak seperti beberapa sektor lain, Pemerintah Singapura (MOM) tidak menetapkan gaji minimum nasional untuk FDW.

Gaji Minimum Berdasarkan Negara Asal

Meskipun MOM tidak menetapkan gaji minimum secara nasional, Kedutaan Besar negara-negara pengirim seringkali menetapkan standar gaji minimum bagi warganya untuk melindungi hak-hak mereka.

• Indonesia: Berdasarkan pedoman dari pemerintah Indonesia (KBRI), gaji minimum yang direkomendasikan cenderung berkisar di atas S$600–S$650. Angka ini berfungsi sebagai patokan bagi agen.
• Filipina: Pemerintah Filipina (melalui Kedutaan Besar Filipina) menetapkan gaji minimum yang harus dipenuhi oleh majikan Singapura, yang umumnya lebih tinggi dari patokan negara lain.

Gaji aktual yang disepakati di tahun 2025 seringkali berada di atas batas minimum ini, terutama di tengah persaingan ketat untuk mendapatkan FDW yang berkualitas.

Tunjangan Harian (Day-off Compensation)

FDW berhak mendapatkan minimal satu hari libur penuh dalam seminggu (rest day). Jika pekerja setuju untuk bekerja pada hari libur wajib mereka, majikan harus memberikan kompensasi tunai yang disepakati, yang dihitung sebagai tunjangan harian wajib.

Baca Juga: Cara Transfer Uang dari Singapura Cepat dan Murah: Panduan Real-Time Bebas Biaya Tersembunyi

Analisis Biaya Total Bagi Majikan (Bukan Hanya Gaji)

Bagi majikan, total biaya mempekerjakan ART jauh melampaui gaji bulanan yang dibayarkan. Ada tiga komponen wajib yang harus dipenuhi, diatur secara ketat oleh MOM.

Foreign Domestic Worker Levy (Levy Wajib)

Ini adalah biaya bulanan yang wajib dibayar majikan kepada Pemerintah Singapura (MOM). Tujuannya adalah untuk mengatur jumlah FDW di negara tersebut.

Perbandingan Biaya: Jumlah levy bervariasi:

• Normal Levy: Biaya standar yang dibebankan kepada majikan tanpa kondisi khusus (umumnya S$300 atau lebih per bulan).
• Concessionary Levy: Biaya potongan yang jauh lebih rendah (umumnya S$60–S$90 per bulan). Majikan hanya memenuhi syarat jika ada anggota keluarga tertentu yang membutuhkan perawatan, seperti lansia (di atas 67 tahun) atau anak kecil (di bawah 16 tahun).

Asuransi Wajib (Insurance)

Majikan secara hukum wajib menyediakan dua jenis asuransi utama:

• Asuransi Kecelakaan Diri (Personal Accident Insurance): Harus memiliki perlindungan minimal S$60.000 (sesuai regulasi MOM).
• Asuransi Jaminan (Security Bond): Majikan wajib membeli Security Bond (umumnya S$5.000) dari bank atau perusahaan asuransi. Bond ini menjamin bahwa majikan akan mematuhi semua ketentuan dalam kontrak kerja dan regulasi MOM.

Biaya Awal (Upfront Costs)

Ini adalah biaya non-rutin yang harus dibayarkan di awal proses rekrutmen.

• Biaya Agen: Biaya yang dibayarkan kepada agensi di Singapura untuk proses pencarian dan administrasi.
• Pemeriksaan Medis: FDW wajib menjalani pemeriksaan medis sebelum dan secara berkala selama bekerja.
• Pelatihan/Orientasi: Biaya untuk Pelatihan Kesadaran Pekerja Asing (Settling-In Programme) jika ini adalah FDW yang baru pertama kali bekerja di Singapura.

Biaya Operasional Rutin

Majikan juga harus menanggung biaya rutin berikut:

• Makanan: Menyediakan makanan yang cukup dan layak.
• Akomodasi: Menyediakan tempat tinggal yang layak dan aman.
• Biaya Medis: Menanggung biaya medis dasar dan rawat inap.

Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kenaikan Gaji ART di Singapura

Gaji ART di Singapura tahun 2025 sangat dipengaruhi oleh variabel di luar ketentuan dasar. Memahami faktor ini sangat penting untuk negosiasi yang adil.

Pengalaman Kerja dan Tingkat Keahlian

• Pengalaman Lokal: FDW yang pernah bekerja di Singapura untuk majikan sebelumnya (disebut Transfer Helper) biasanya menuntut gaji lebih tinggi karena mereka sudah terbiasa dengan budaya dan ekspektasi di Singapura.
• Pengalaman Global: Pengalaman kerja di negara lain seperti Hong Kong, Taiwan, atau Timur Tengah juga meningkatkan daya tawar gaji.

Keahlian Tambahan yang Spesifik

Keahlian khusus sangat dihargai dan dapat meningkatkan gaji secara signifikan.

• Perawatan Khusus (Specialized Care): Kemampuan merawat lansia (elderly care) dengan kondisi medis tertentu, atau merawat bayi (infant care) yang membutuhkan perhatian 24 jam. Ini adalah keahlian yang sangat diminati.
• Keterampilan Rumah Tangga: Kemampuan memasak makanan asing (Western, Chinese, Halal) atau menguasai tata graha yang spesifik.

Tingkat Bahasa dan Pendidikan

• Bahasa Inggris yang Baik: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik mempermudah komunikasi dengan majikan dan meningkatkan efisiensi kerja, yang secara langsung memengaruhi gaji.
• Pendidikan Formal: Latar belakang pendidikan formal yang lebih tinggi seringkali menjadi alasan majikan menawarkan gaji awal yang lebih baik.

Baca Juga: Panduan Terbaik Remitansi Rutin TKI Singapura: Hemat Biaya & Transfer Instan

Hak dan Regulasi Ketenagakerjaan Wajib (MOM)

Untuk memastikan kontrak yang legal dan adil, majikan dan pekerja harus mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh MOM.

Hari Libur Wajib (Rest Days)

FDW berhak mendapatkan minimal satu hari libur penuh dalam seminggu. Jika pekerja setuju untuk bekerja pada hari libur tersebut, majikan wajib memberikan kompensasi tunai. Majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja pada hari libur mereka.

Cuti Tahunan dan Cuti Sakit

• Cuti Tahunan: Pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan berbayar.
• Cuti Sakit: Majikan wajib menanggung cuti sakit berbayar jika pekerja sakit dan mendapatkan sertifikat dokter.

Akomodasi, Makanan, dan Gaji Tepat Waktu

Majikan wajib menyediakan akomodasi yang layak, aman, dan memadai. Selain itu, gaji harus dibayarkan secara penuh dan tepat waktu (setidaknya sebulan sekali), dan slip gaji harus disediakan.

• Regulasi Kontrak FDW Singapura: Semua ketentuan kerja harus dicantumkan secara jelas dalam Kontrak Kerja Standar yang disetujui oleh MOM. Pelanggaran terhadap regulasi ini dapat mengakibatkan penalti serius, termasuk pencabutan izin mempekerjakan FDW.

Informasi mengenai gaji ART di Singapura tahun 2025 menunjukkan bahwa pasar kerja FDW adalah pasar yang diatur dan kompetitif. Gaji dasar dipengaruhi oleh negara asal dan pengalaman, tetapi biaya total bagi majikan juga harus mencakup Levy wajib dan asuransi.

Bagi majikan, memahami Concessionary Levy dan biaya asuransi wajib adalah kunci untuk mengelola biaya total. Bagi pekerja, menyadari value dari keahlian tambahan seperti elderly care atau infant care sangat penting untuk menegosiasikan gaji yang lebih baik.

Kami mendorong majikan dan pekerja untuk selalu merujuk pada Pedoman MOM terbaru dan memastikan bahwa kontrak yang disepakati adalah adil, transparan, dan mematuhi semua regulasi ketenagakerjaan. Negosiasi yang jujur adalah kunci untuk membangun hubungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.

Download Aplikasi Transfez untuk Pengiriman Uang Dari Singapura ke Indonesia dengan Mudah dan Murah!

Jangan cuma kirim uang, tapi kirim rasa sayang ke rumah. Transfez itu aplikasi kirim uang yang dibuat sama orang Indonesia, ngerti banget kebutuhanmu di Singapura. Prosesnya aman, kursnya bersaing, dan yang penting: kamu bisa tenang karena tahu keluarga langsung konfirmasi. Yuk, tunjukkan rasa sayangmu tanpa repot! Download Transfez di HP-mu sekarang juga (tersedia di Android & iOS)! #SantaiTapiSampai