Update Aturan Visa Kerja di Inggris dan Dampaknya bagi Tenaga Kerja Indonesia

Ingin tau aturan Visa Kerja di Inggris terbaru? Membidik karier di Inggris (UK) pada 2026 tidak lagi bisa mengandalkan pendekatan “asal ada sponsor”. Dalam dua tahun terakhir, pemerintah UK menaikkan standar keterampilan, gaji, dan kepatuhan sponsor untuk menekan migrasi legal sekaligus menutup celah eksploitasi.

Akibatnya, peluang kerja untuk WNI masih ada, tetapi peta jalurnya berubah. Umumnya lebih condong ke pekerjaan bergaji lebih tinggi, berlevel lulusan (graduate), dan berbahasa Inggris lebih kuat. Artikel ini merangkum update aturan utama untuk visa kerja di UK. Simak ulasannya di bawah ini.

1. Arah kebijakan terbaru: “lebih selektif, lebih mahal, dan lebih ketat”

Nada kebijakan UK terlihat jelas lewat White Paper “Restoring control over the immigration system”. Bagian ini menautkan kebijakan imigrasi dengan target mengurangi ketergantungan pada rekrutmen luar negeri dan mendorong pelatihan tenaga kerja domestik. Ini bukan sekadar wacana, reformnya kemudian diterjemahkan ke perubahan Immigration Rules pada Juli 2025 dan seterusnya.

Bagi pekerja Indonesia, arah ini berarti dua hal praktis: (1) low-to-mid skill job semakin sulit diakses dari luar UK, dan (2) negosiasi gaji serta kesesuaian jabatan dengan kode pekerjaan (occupation code) menjadi “titik hidup-mati” aplikasi visa.

2. Skilled Worker kini makin “graduate-level” dan ambang gaji naik lagi

Kalau sebelumnya banyak pekerjaan level menengah masih bisa disponsori, perubahan 22 Juli 2025 menaikkan skill threshold untuk rute Skilled Worker kembali ke RQF level 6 (graduate level). Konsekuensinya, sekitar ratusan occupation code level RQF 3–5 tidak lagi otomatis eligible, kecuali melalui daftar khusus (ISL/TSL) dan aturan transisi tertentu.

Di sisi gaji, general salary threshold untuk Skilled Worker juga mengalami kenaikan bertahap. Mulai dari kenaikan besar pada April 2024, lalu di-uprate lagi pada 22 Juli 2025 menjadi 41,700 Poundsterling untuk standar (pemohon baru yang tidak masuk skema diskon). Artinya, banyak pekerjaan yang dulu “cukup” di kisaran 30 ribuan Poundsterling kini tidak lagi lolos tanpa diskon/ketentuan khusus.

3. “Diskon gaji” masih ada, tetapi titik minimumnya kini jelas dan lebih tinggi

Mulai 22 Juli 2025, Skilled Worker tetap bisa dibayar di bawah 41,700 Poundsterling bila memenuhi kriteria diskon. Misalnya new entrant, PhD tertentu, postdoctoral. Akan tetapi, pemerintah menegaskan ada angka minimum yang harus dipenuhi: untuk banyak skema diskon, salary minimal yang sering muncul adalah 33,400 Poundsterling dengan catatan tetap harus memenuhi going rate pekerjaan.

Untuk WNI, efeknya cukup langsung. Peluang “masuk UK dulu, gaji naik belakangan” makin berisiko. Sponsor cenderung menahan proses bila paket gaji tidak menembus angka minimum sejak awal. Sebab, Home Office menilai kelayakan di titik aplikasi, bukan setelah bekerja.

Baca Juga: Dokumen Penting dalam Proses Legalisasi Dokumen Kerja ke Inggris yang Sering Terlupakan

4. Immigration Salary List (ISL): kesempatan bergaji lebih rendah, tetapi ada “tanggal kedaluwarsa”

Sejak April 2024, Shortage Occupation List diganti dengan Immigration Salary List (ISL). Pekerjaan tertentu bisa memakai syarat gaji lebih rendah dan biaya aplikasi lebih murah. Untuk Skilled Worker standar, jika pekerjaan berada di ISL, angka minimum yang disebutkan adalah 33,400 Poundsterling (tetap harus memenuhi going rate).

ISL diatur sebagai daftar dengan removal date untuk tiap occupation. Dalam Appendix ISL, banyak entri menunjukkan removal date 31 Desember 2026. Bahkan, ada catatan bahwa suatu occupation hanya termasuk ISL jika aplikasi memakai CoS yang diterbitkan sebelum tanggal penghapusan tersebut.

5. Sektor care: aturan makin ketat, dependants dibatasi, dan rekrut dari luar negeri ditutup

Perubahan paling berdampak bagi pekerja migran terjadi di sektor care. Pertama, sejak 11 Maret 2024, pemerintah memberlakukan pembatasan agar care workers tidak lagi leluasa membawa pasangan/anak sebagai dependants. Terdapat pengecualian transisi untuk yang sudah bekerja sebelum tanggal itu. Pada saat yang sama, care providers di Inggris yang menjadi sponsor diwajibkan terdaftar pada Care Quality Commission (CQC) untuk menekan penyalahgunaan dan eksploitasi.

Kedua, reform Juli 2025 melangkah lebih jauh: pemerintah menutup Skilled Worker entry clearance (pengajuan dari luar UK) untuk care workers (SOC 6135). Senior care workers (SOC 6136) mulai efektif 22 Juli 2025, meski masih memberi ruang switching di dalam UK sampai 22 Juli 2028 (sesuai ketentuan transisi). Ini berarti jalur “berangkat langsung dari Indonesia untuk jadi care worker” praktis ditutup untuk aplikasi baru.

Peluang di ranah kesehatan tidak otomatis hilang, tetapi bergeser ke profesi yang lebih jelas statusnya sebagai healthcare jobs. Tentunya perlu memenuhi persyaratan registrasi/profesional, bukan frontline care yang dulu paling ramai.

6. Biaya dan waktu proses: makin penting menghitung total “biaya legal” sejak awal

Untuk Skilled Worker, GOV.UK merinci komponen biaya. Visa fee (kisaran 769 sampai 1,751 Poundsterling tergantung durasi dan lokasi pengajuan. IHS 1,035 poundsterling per tahun, serta dana hidup (umumnya 1,270 poundsterling). Anda juga bisa membayar lebih untuk keputusan lebih cepat jika tersedia.

Home Office juga menerbitkan tabel biaya yang menunjukkan kenaikan fee efektif 9 April 2025, termasuk biaya Skilled Worker (3 tahun atau kurang: 769 poundsterling di luar UK) dan Health and Care Worker (3 tahun atau kurang: 304 poundsterling). Untuk WNI, angka ini penting agar tidak terkecoh penawaran “package fee” dari pihak tidak resmi.

Untuk waktu proses, Skilled Worker umumnya diputus dalam 3 minggu jika pengajuan dari luar UK dan 8 minggu jika dari dalam UK (setelah identitas dan dokumen lengkap). Ini membantu WNI mengatur jadwal resign, kontrak tempat tinggal, dan jadwal keberangkatan tanpa spekulasi.

Baca Juga: Rahasia Etika Kerja dan Budaya Perusahaan di Inggris yang Membuat Karyawannya Produktif

7. WNI wajib perhatikan tes TB di Indonesia untuk visa jangka panjang

Salah satu “detail kecil” yang sering berubah menjadi hambatan besar adalah TB test. GOV.UK menyediakan halaman khusus untuk tuberculosis testing in Indonesia, termasuk daftar klinik yang disetujui dan biaya (contoh: IDR 850.000 untuk usia 11 tahun ke atas). Jika Anda mengajukan visa untuk tinggal lebih dari 6 bulan, tes TB ini biasanya menjadi syarat wajib sebelum visa diproses.

Bagi pekerja Indonesia, langkah yang paling aman adalah memasukkan TB test ke timeline sejak awal. Sebab, masa puncak (peak season) dapat membuat antrean bertambah dan menunda biometrik maupun pengiriman paspor.

Update aturan visa kerja di Inggris sampai awal 2026 menunjukkan satu pola yang konsisten: standar masuk makin tinggi. Kamu perlu perhatikan berbagai aturan barunya jika masih ingin mendapatkan visa kerja di Inggris.

Download Aplikasi Transfez

Aplikasi Transfez bisa bantuin kamu untuk kirim uang ke Inggris dengan lebih cepat, hemat, dan efisien. Jack Finance juga bisa bantuin bisnis kamu dalam melakukan transaksi ke luar negeri loh. Untuk kamu yang ingin mengirim uang ke sanak saudara yang berada di luar negeri karena sedang menjalankan pendidikan, bekerja, ataupun traveling, Transfez akan siap membantu. Aplikasi ini tersedia di Android dan juga iOs. Download sekarang!